Po siódme - nie kradnij :-)

6 wskazówek dla przedsiębiorców poszukujących freelancerów

Statystyki pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają po pomoc freelancerów. Takie rozwiązanie sprawdza się szczególnie przy pracach dorywczych lub specjalistycznych, na które nie ma zapotrzebowania w okresie długoterminowym. Jednak podobnie jak w przypadku pracownika etatowego, przedsiębiorcom zależy na tym, aby wolny strzelec miał jak najlepsze doświadczenie i kwalifikacje. Jak zatem znaleźć idealnego freelancera?

Rekomendacje i referencje

Jeśli znasz kogoś, kto korzystał z usług freelancera i może polecić taką osobę, jesteś na wygranej pozycji. Jeśli nie, pozostają Ci poszukiwania na własną wirtualną rękę. W sieci roi się od serwisów z ogłoszeniami, gdzie dostępne są rekomendacje, referencje, oceny prac a także portfolio zleceniobiorców z najróżniejszych branż. Uważaj jednak. Jeśli zdecydujesz się na podjęcie współpracy za pośrednictwem takiej platformy, musisz pamiętać, że często pobierają one od freelancerów wysokie prowizje. Zatrudniona przez Ciebie osoba z pewnością doliczy sobie ten koszt do ceny usługi. Dobra wiadomość jest taka, że profile takich osób często zawierają linki do prywatnych stron lub serwisów społecznościowych. Dlatego jeśli znajdziesz idealnego kandydata, istnieje wiele sposobów na to, aby skontaktować się z nim i nawiązać współpracę bez jakichkolwiek pośredników.

Stawiaj na doświadczenie

To oczywiste, że poszukujesz kogoś, kto na branży w której działasz zęby zjadł. Pamiętaj jednak, żeby znaleźć pracownika, który specjalizuje się w konkretnej dziedzinie. Marketingowiec od lat pracujący z klientami indywidualnymi niekoniecznie sprawdzi się w sektorze B2B. Programista, który biegle włada językiem  C++ może mieć problemy z Pythonem. Przykłady można mnożyć w nieskończoność. Dobry freelancer nie tylko biernie wykona zlecone mu zadania, ale wyjdzie z własną inicjatywą, podsuwając nowe pomysły.

Unikaj tanich rozwiązań

Zatrudnienie taniego pracownika może wydawać się kuszące, jednak w dłuższej perspektywie takie rozwiązanie może być zdecydowanie droższe niż przewidujesz. Niskie stawki mogą świadczyć o małym doświadczeniu lub usługach wątpliwej jakości. Jeśli freelancer wykona swoją pracę niedokładnie lub poświęci jej dwa razy więcej czasu niż zapowiadał, może okazać się że Twoje koszty wzrosną dwukrotnie. Czasami jest to konieczność wprowadzenia wielu poprawek, innym razem zatrudnienia zupełnie nowej osoby.  Wolni strzelcy, którzy  za swoje usługi pobierają wyższe stawki często sprawniej wykonują zlecone zadania, lepiej interpretują Twoje  zalecenia, wymagają mniejszego nadzoru lub wnoszą swoje doświadczenie, sugerując pewne ulepszenia.

Zadbaj o dobrą komunikację

Kiedy już zdecydujesz się na zatrudnienie konkretnego freelancera, musisz upewnić się, że wybrana przez Ciebie osoba nie ma problemów z komunikacją, nie boi się zadawać pytań i wyjaśniać niezrozumiałych dla niego kwestii.  Nie ma nic gorszego niż źle wykonany projekt z powodu błędnej interpretacji. Pamiętaj jednak, że Ty również powinieneś jasno i klarownie sprecyzować swoje oczekiwania. Dokładnie określ terminy zakończenia prac a także zakres obowiązków i odpowiedzialności. Nie muszę chyba dodawać, że wszystkie te kwestie powinny być określone w formie pisemnej. Upewnij się również, że Twój freelancer wie jak i kiedy się z Tobą skontaktować, a jeśli możesz, spotkaj się z nimi twarzą w twarz - nawet jeśli jest będzie to tylko jeden raz przy okazji nawiązania współpracy.

Sporządź umowę

Niby oczywista oczywistość, jednak wielu zapomina o tym punkcie, bo „przecież jakoś się dogadamy”, „to tylko małe zlecenie”, „wielokrotnie już tak pracowałam/łem”, „nie mam czasu papierkową robotę”.  Umowa pozwoli zabezpieczyć interesy obu stron. Dobrze sporządzona musi zawierać zakres obowiązków, terminy realizacji, formy i terminy płatności a także konsekwencje w przypadku niewywiązania się.

Zacznij od niewielkich zleceń

Nie zawsze będzie to możliwe, ale dobrym pomysłem jest zatrudnienie freelancera do wykonania niewielkiego lub mniej pilnego zadania. Daje Ci to szansę oceny jego umiejętności. Jednak nie zawsze takie rozwiązanie jest możliwe. Zatem jeśli wynajmujesz freelancera na dłuższy okres, rozważ uwzględnienie okresu próbnego w umowie.

Powodzenia w poszukiwaniach ! :-)

Leave a comment

Szanowny internauto, chcę Cię poinformować o wszystkich przepisach wchodzących w życie 25 maja 2018 roku wynikających z RODO w taki sposób, żebyś w pełni świadomie i komfortowo mógł korzystać z mojej strony. Używam też plików cookie, aby umożliwić działanie podstawowych usług w ramach mojej witryny internetowej i aby zbierać dane dotyczące sposobu, w jaki odwiedzający korzystają z tej strony i moich usług. Klikając przycisk Akceptuj zgadzasz się na to, abym korzystała z tych narzędzi na potrzeby reklamowania, analizowania i pomocy technicznej. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close